- Contenuti e atti di amministrazione trasparente dal 03/11/2021 al 28/02/2023
- Contenuti e atti di amministrazione trasparente fino al 02/11/2021
I contenuti e gli atti contenuti in questa sezione si riferiscono a partire dal 01/03/2023
Guida per il cittadino
Denominazione dell’obbligo
Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)
Contenuti dell’obbligo
Tassi di assenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale
Riferimenti normativi
Art. 16, c. 3, d.lgs. n. 33/2013
| Atti |
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Titolo: Tassi di assenza e di maggiore presenza del personale - I trimestre 2024
Pubblicazione ai sensi dell'art. 16 comma 3 D.Lgs. nr 33/2013 Contenuto: Si riportano i assi di assenza e di maggiore presenza del personale - relativamente al I trimestre 2024 Pubblicazione ai sensi dell'art. 16 comma 3 D.Lgs. nr 33/2013 Data pubblicazione: 24/02/2025 Data ultima modifica: 18/03/2025 |
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Titolo: Tassi di assenza e di maggiore presenza del personale- II trimestre 2024
Pubblicazione ai sensi dell'art. 16 comma 3 D.Lgs. nr. 33/2013 Contenuto: Si riportano i Tassi di assenza e di maggiore presenza del personale relativamente al II trimestre 2024 Pubblicazione ai sensi dell'art. 16 comma 3 D.Lgs. nr. 33/2013 Data pubblicazione: 24/02/2025 Data ultima modifica: 24/02/2025 |
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Titolo: Tassi di assenza e di maggiore presenza del personale- III Trimestre 2024.
Pubblicazione ai sensi dell'art. 16 comma 3 D.Lgs. nr 33/2013 Contenuto: Si riportano i assi di assenza e di maggiore presenza del personale relativamente al III Trimestre 2024. Pubblicazione ai sensi dell'art. 16 comma 3 D.Lgs. nr 33/2013 Data pubblicazione: 24/02/2025 Data ultima modifica: 24/02/2025 |
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Titolo: Tassi di assenza e di maggiore presenza del personale - IV Trimestre 2024.
Pubblicazione ai sensi dell'art. 16 comma 3 D.Lgs. nr 33/2013. Contenuto: Si riportano i Tassi di assenza e di maggiore presenza del personale relativamente al IV Trimestre 2024. Pubblicazione ai sensi dell'art. 16 comma 3 D.Lgs. nr 33/2013 Data pubblicazione: 24/02/2025 Data ultima modifica: 24/02/2025 |