Competenze
1. Avvio e istruzione dei procedimenti disciplinari:
- Ricezione delle segnalazioni: L'UPD riceve segnalazioni di presunte violazioni disciplinari da diverse fonti, inclusi superiori gerarchici, colleghi o cittadini.
- Valutazione preliminare: Effettua una valutazione iniziale per verificare la fondatezza delle segnalazioni e la necessità di avviare un procedimento disciplinare.
- Raccolta delle prove: Raccoglie prove documentali e testimoniali per ricostruire i fatti e accertare le responsabilità.
- Contestazione dell'addebito: Formula e notifica al dipendente i capi di imputazione, indicando le violazioni contestate e le prove a sostegno.
2. Gestione del contraddittorio e diritto di difesa:
- Convocazione del dipendente: Convoca il dipendente per l'audizione, garantendo il diritto di essere ascoltato e di presentare le proprie difese.
- Valutazione delle difese: Esamina attentamente le difese presentate dal dipendente, inclusi documenti, testimonianze e memorie difensive.
- Garanzia del diritto di difesa: Assicura il rispetto del diritto di difesa del dipendente, garantendo la possibilità di essere assistito da un legale o da un rappresentante sindacale.
3. Decisione e irrogazione delle sanzioni:
- Valutazione delle prove: Valuta le prove raccolte e le difese presentate per determinare la responsabilità del dipendente.
- Proposta di sanzioni: Propone le sanzioni disciplinari in base alla gravità delle violazioni, nel rispetto delle norme di legge e dei contratti collettivi.
- Comunicazione della decisione: Comunica al dipendente la decisione finale e le eventuali sanzioni irrogate.
4. Altre competenze:
- Gestione dei provvedimenti cautelari: Può proporre l'adozione di provvedimenti cautelari, come la sospensione dal servizio, in caso di gravi violazioni.
- Monitoraggio e prevenzione: Può svolgere attività di monitoraggio e prevenzione per individuare e prevenire irregolarità comportamentali.
- Relazioni e comunicazioni: Redige relazioni sull'attività svolta e comunica le decisioni agli organi competenti.